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房地产案例
    • 概要:

      员工在工作中受伤后,应在及时治疗的同时申请工伤认定。九级工伤认定标准是如何规定的?什么是九级工伤认定标准的法律规定是什么?以下为。整理了关于工伤鉴定九级标准的法律...

    • 概要:

      顾名思义,解雇是指终止雇主和雇员之间的雇佣关系,此后双方不再有任何关系。那么解雇的法律规定是什么呢?解雇和解雇有什么区别?接下来,关于这方面的一些知识由的小系列汇...

    • 概要:

      因为不是所有在册人员都在单位工作挣钱,很多人只是在企业挂名,而另一些人则跑去赚大钱,给企业留下负担和负担,形成双重劳动关系,造成企业劳动管理混乱。原因如下: 双重劳...

    • 概要:

      根据我国相关法律规定,劳动者在工作中发生人身伤害事故时,可以申请工伤认定,认定为工伤后,可以从工伤保险中获得赔偿。如果你在下班的路上不小心从自行车上摔下来,这是工...

    • 概要:

      如果公司在一定条件下可以裁员,公司的裁员是解除劳动合同,而怀孕的女员工,员工在医疗期间的工伤等。不得裁员。如果要为裁员支付经济补偿金,被裁员后如何进行补偿?北京大...

    • 概要:

      个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人以及境外个人从本国取得的所得征收的一种所得税。那么加班费要交税吗?以下北京大瀚律师事务所小系列将回答你的问题,希望...

    • 概要:

      广州一家工厂与员工续签劳动合同时,突然发现在工厂工作8年的员工李使用的是假身份证。以此为由,工厂拒绝与李续签合同,并要求一段时间后解雇李。李不服,向工厂提起诉讼。几...

    • 概要:

      2.事实劳动关系终结的特殊性是什么,应当满足哪些条件和程序? 首先,我们应该弄清楚什么是事实劳动关系。最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...

    • 概要:

      准确把握劳动关系 劳动报酬是指以劳动合同为基础的劳动关系。劳动者接受用人主体的管理,按照用人主体的要求和安排工作,并支付应支付的劳动报酬。笔者认为,可以结合以下情况...

    • 概要:

      工人在用人单位工作时总是有受伤的危险。如果员工在工作期间可能工作,或其他意外原因造成身体伤害,将被认定为工伤,单位发现后应及时送医院治疗。并应将相应的信息带到相应...

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